الفئة: مقالات

9 سبتمبر 2014
مواجهة التحديات الأكبر لـ 3 لخلق سلامة تحول قوية

مواجهة التحديات الأكبر لـ 3 لخلق سلامة تحول قوية

هناك شعور كبير بالالتزام بالقيادة عندما يدركون أنهم يؤثرون على الثقافة (وليس على تأثيرها) ويعتقدون أن النتائج التي يريدونها قابلة للتحقيق. بالنسبة للعديد من المؤسسات ، فإن العلاقة مع تغيرات منشآتها هي "دعونا نتخطى ذلك ونحاول ألا نتسبب في إيذاء أحد".