Meine Leidenschaft ist es, transformative Veränderungen in menschlichen Systemen auf allen Ebenen der Skala zu erzeugen, vom Individuum über das Team bis hin zur Organisation und dem Sozialsystem. 

Joseph Friedman hat über 40 Jahre Erfahrung in der Beratung und Coaching von Einzelpersonen und Organisationen in den Bereichen Kommunikationseffektivität, Führung, Hochleistungs-Teamarbeit und Erstellung und Umsetzung strategischer Pläne. Er hat Beratungs-, Coaching- und Bildungsprogramme in Afrika, der Karibik, Japan, Indien und Kanada sowie in den USA durchgeführt.

Nachdem Joseph 1987 JMJ Associates mitbegründet hatte, konzentrierte er sich darauf, große Projekte zu entwerfen und zu leiten. organisatorische Transformation Prozesse in Krankenhäusern und großen Gesundheitssystemen. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung im Coaching und in der Leitung der Entwicklung von Führungskräften in diesen und anderen Branchen. Ab 2001 durfte Joseph entwerfen und dirigieren Programme zur Führungskräfteentwicklung für die Vereinten Nationen in Afrika und der Karibik, damit Männer und Frauen ihre Organisationen mobilisieren können, um auf die AIDS-Epidemie in ihren Ländern zu reagieren.

Nach seiner UN-Arbeit kehrte Joseph zu JMJ zurück, um eine Reihe integraler Sicherheitsbewertungen zu entwickeln, das GROW-Modell des Coachings umzusetzen und eine globale Schulungs- und Entwicklungsfunktion für Support-Mitarbeiter und Berater zu schaffen, die sowohl persönliche als auch Online-Lernprogramme zur Entwicklung von Beratung verwenden , Coaching, Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten. Derzeit coacht, berät und entwirft er transformative Entwicklungsprogramme für Einzelpersonen und Organisationen und entwickelt Beratungsansätze auf der Grundlage von Entwicklungstheorie und Komplexitätswissenschaft.

Nach seinem Abschluss mit Auszeichnung am Oberlin College mit einem Bachelor of Arts erwarb Joseph einen Master in Geschichte von der University of California in Berkeley.


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