Jay Greenspan a fondé JMJ Associates dans 1987 et son travail depuis lors l'a amené à plus de pays 40 livrant la méthodologie de gestion de JMJ dans des circonstances multiculturelles très différentes. En tant que fondateur, PDG des premières années 12 et président du conseil d'administration, il a joué un rôle déterminant dans le développement des approches de JMJ et leur démonstration sur le lieu de travail. Il a travaillé avec plusieurs des plus grandes entreprises du monde, notamment Intel, BP, Jacobs, Anglo American, Chevron, Skanska, Rio Tinto et Boeing, entre autres, et comprend et comprend les défis auxquels ces entreprises sont confrontées. les gestionnaires face à les mener.

Jay a été une force motrice dans le développement de Incident de JMJ et sans blessure™ (IIF™) approche de sécurité. Il a mis en œuvre cette approche dans des usines chimiques, des chantiers de construction, des usines de puces informatiques, des opérations minières, des plates-formes de forage en mer et de nombreux autres endroits. Dans chaque contexte, il y a eu des percées importantes et durables dans les performances de sécurité. Il a également été le pionnier de l'approche de JMJ pour soutenir l'exécution de grands projets d'immobilisations afin d'atteindre des performances de référence en termes de coûts, de calendrier et de qualité et a été impliqué dans ces projets de classe mondiale pendant 30 ans, dont beaucoup sont devenus la nouvelle référence en matière de performances pour cette entreprise cette industrie.

Sa force dans le conseil découle d'un engagement profond à la réussite des entreprises et des individus qui se sont engagés à des performances exceptionnelles. Il représente tous les employés des grandes entreprises mondiales doivent être traités avec dignité, attention et respect. Jay est passionné par ce travail et l'exprime à chaque instant de chaque engagement.

Un autre domaine clé du travail de Jay est le soutien direct des cadres supérieurs dans la construction de leurs organisations et équipes de direction de manière à ce qu'ils puissent tenir la promesse et les possibilités de leur entreprise. Il a développé et entretenu des relations à long terme avec des PDG et des présidents d'entreprises du monde entier et considère que c'est l'un des aspects les plus satisfaisants de sa carrière de consultant. Il préside actuellement un forum des PDG pour 18 entreprises de construction basées aux États-Unis qui partagent les meilleures pratiques entre elles.

Avant de créer JMJ, Jay était COO de The Hunger Project. Une ONG engagée en faveur de l'élimination durable de la faim en mettant l'accent sur l'autonomisation des femmes. Au cours de cette période, il a développé un cadre mondial de dizaines de milliers de personnes travaillant localement dans 26 pays pour éliminer la faim.

La première carrière de Jay a été celle d'enseignant puis de directeur d'un lycée du centre-ville d'Amérique. C'était une école pour les étudiants délaissés, et pendant son séjour là-bas, elle est devenue l'une des principales écoles secondaires publiques en Amérique, plaçant 70% des étudiants dans les universités.

Jay est marié et père de trois enfants revenant récemment avec sa famille après plusieurs années de travail en Afrique du Sud et réside actuellement à Washington, DC. C'est un sportif passionné de surf, de course longue distance et de pratique du yoga.


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