Ma passion est de générer des changements transformateurs dans les systèmes humains à tous les niveaux, de l'individu à l'équipe à l'organisation et au système social. 

Joseph Friedman a plus de quarante ans d'expérience dans le conseil et l'accompagnement d'individus et d'organisations dans l'efficacité de la communication, le leadership, le travail d'équipe de haute performance et la création et la mise en œuvre de plans stratégiques. Il a offert des programmes de consultation, d'encadrement et d'éducation en Afrique, dans les Caraïbes, au Japon, en Inde et au Canada ainsi qu'aux États-Unis.

Après avoir cofondé JMJ Associates en 1987, Joseph s'est concentré sur la conception et la gestion à grande échelle, Transformation organisationnelle dans les hôpitaux et les grands systèmes de santé. Il possède une vaste expérience en tant que coach et guide du développement de cadres supérieurs dans ces secteurs et dans d'autres. À partir de 2001, Joseph a eu le privilège de concevoir et de diriger programmes de développement du leadership pour les Nations Unies en Afrique et dans les Caraïbes de permettre aux hommes et aux femmes de mobiliser leurs organisations pour lutter contre l'épidémie de sida dans leurs pays.

Après son travail à l'ONU, Joseph est retourné à JMJ pour développer une suite d'évaluations de sécurité intégrales, aider à mettre en œuvre le modèle de formation GROW et créer une fonction globale de formation et de développement pour le personnel de soutien et les consultants utilisant des programmes d'apprentissage en face à face et en ligne pour développer le conseil. , coaching, communication et relations. Il coache, consulte et conçoit actuellement des programmes de développement transformateur pour les individus et les organisations et développe des approches de conseil basées sur la théorie du développement et la science de la complexité.

Après avoir obtenu un baccalauréat ès arts avec distinction du Oberlin College, Joseph a obtenu une maîtrise en histoire de l'Université de Californie à Berkeley.


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