Penulis: Mike Goddu

Mungkin 8, 2020
Emerging Leadership dalam Post Covid-19 Crisis

Emerging Leadership dalam Post Covid-19 Crisis

Bergabunglah dengan Co-founder JMJ Mike Goddu dalam sebuah percakapan tentang bagaimana kita muncul sebagai pemimpin di dunia krisis Post Covid-19. Dari sudut pandang keunggulan organisasi, kinerja manusia, pengembangan organisasi, tidak ada waktu yang lebih baik untuk belajar dan meningkatkan. Tidak ada waktu yang lebih baik untuk melibatkan supervisor Anda di teknisi Anda. Tidak ada waktu yang lebih baik, dan orang-orang telah mengetahui bagaimana mereka tahu tombol mana yang harus ditekan. Untuk menyatukan orang-orang lintas fungsi untuk melakukan perbaikan, mereka selalu berharap punya waktu, dan itu bisa menjadi rantai pasokan.
24 Maret, 2020

Perancah atau gosong?

Baru-baru ini seorang pekerja jatuh dari perancah setinggi 4.8-meter yang terletak di luar sebuah pabrik proses. Dia dan dua rekannya dilengkapi dengan peralatan dan disiapkan dengan Tool Box Talk (TBT) untuk membongkar perancah dalam cuaca cerah. Meskipun diikat, satu orang jatuh ke tanah dan menderita luka serius. Untungnya, dia tidak mati.
12 Maret, 2020
Bagian I: Aturan Kardinal Keselamatan untuk Manajer Lini, Bukan Hanya Pekerja

Bagian I: Aturan Keselamatan Utama untuk Manajer Lini, Bukan Hanya Pekerja

Aturan Penghematan Kehidupan ”dan seterusnya untuk pekerja mereka. Judul-judul ini telah dibuat untuk menandai imperatif mereka. Mereka juga membentuk dasar untuk "penyebab adil": tingkat respon disipliner terhadap pelanggaran oleh pekerja dan pengawas yang menyinggung.
Februari 3, 2020
Dua Proyek Besar dengan Banyak Kesamaan dan dengan Perbedaan Sangat Besar

Kisah Dua Proyek

Masa depan sulit diprediksi untuk proyek-proyek modal besar, mereka lebih rumit, lebih berskala global dan perlu lebih kompetitif. Lihatlah dan lihat bagaimana proyek-proyek modal besar ini berbeda dalam menghadapi tantangan yang kompleks dan bagaimana mereka mendorong kinerja proyek.
Mungkin 18, 2019
Bagaimana kepemimpinan memengaruhi kesejahteraan organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang dibangun berdasarkan rasa hormat dan interaksi?