Välkommen till Safety Talks podcast.



Denna gratis podcast produceras av JMJ Associates för att belysa ämnen på säkerhetsledarskap, projektprestanda och teamengagemang. Varje avsnitt är värd av en JMJ-expert, som har en äkta passion för att hjälpa dig att förbättra din ledarskapspåverkan och bygga säkerhetskulturer som ger distinkta resultat.

Har du en fråga till oss eller har ett ämne du vill att vi ska täcka?


Det är dags att upptäcka något nytt.

Håll dig stilla och håll dig trygg!



Vi skulle älska att höra från dig!

Kontakt

Lyssna på alla podcaster


Kan 8, 2020
Gå med JMJ-grundare Mike Goddu i en konversation om hur vi framträder som ledare i en krisvärld efter Post Covid-19. Från den organisatoriska ex
Kan 4, 2020
Gå med i JMJ Master Consultant Gill Kernick när hon intervjuar Tamsin Lishman, kapitalförvaltare, Northumbrian Water. Lishman delar utmaningarna med att arbeta
3 april 2020
I våra samtal pratar vi mycket om skillnader i kommunikationsstil och hur detta antingen främjar eller hämmar inkludering. Vi kommer också in i le
Mars 24, 2020
Flo Mostaccero, en partner på JMJ, intervjuar Mike Harrington, en erfaren expert på kvalitet och levererar mycket framgångsrika projekt, program, en
Mars 6, 2020
I anledning av Internationella kvinnodagen, Global Subject Matter Expert i High-Performance Coaching Helen Atkinson och JMJ Senior Consultant Gill
Februari 25, 2020
Letar du efter hjälp med din vändning? Du kommer att älska det här avsnittet av JMJ: s Safety Talks. Frank Engli är maskiningenjör genom att utbilda med över
Januari 17, 2020
I detta avsnitt erbjuder JMJ Chief Sales and Marketing Officer Laurie Brunner en 5-stegs ram för att börja ett lysande nytt år genom att slutföra l
December 4, 2019
Flo Mostaccero, JMJ Partner för Major Capital Projects, och Dave Wilson, Liquefaction Operations Supervisor för Freeport LNG, diskuterar vikten av
Kan 19, 2019
6-kulturens inbyggnadsmekanismer är Windows för att se igenom och se vad som driver företagets kontext i en kultur.
Kan 18, 2019
Hur påverkar ledarskapet organisatoriskt välbefinnande för att skapa en arbetsmiljö som bygger på respekt och interaktion?