转型顾问–释放人类绩效


我们与客户一起,实现了从上到下的文化转型。 JMJ是一支由咨询顾问组成的忠诚团队,他们相信人是解决方案。 我们知道,通过释放人的潜力,我们的工作将引发持久的个人和文化变革。



人性化转型



我们的工作与人同在。 它与众不同,不仅可以带来改进或管理变更。

JMJ的转型始于个人。 我们帮助揭示当前情况的“真相”,为生活和工作带来新的含义。 当检查无法识别的信念或重大假设时,我们就有可能对新的表现方式采取新的行动。

JMJ转型变革的基础是承诺。 承诺超越个人。 它们成为整个组织中人们不可阻挡的运动。 致力于实现相同目标的人们–完全拥有自己的未来–这就是变革的人性化,将愿景变为可能变为现实。


听迈克尔和凯莉描述JMJ转型

用我们的话语转型



今天的挑战是复杂的。 我们的世界充满不确定性。 在空前的时代,新的问题无法用旧的方法解决。 必须改变存在,思考和做事。

JMJ总顾问Michael Huvane和高级顾问Kellie Betthenhausen共同描述了领导者如何将理想的期货变为现实,从而实现了大小行业的跨行业突破。


独特的框架



我们留下了可持续的遗产,这不仅带来了变革性的突破,而且创造了下一个突破的组织能力。

不管复杂的问题,行业,环境,项目,正在进行的运营还是公司企业,JMJ的变革性方法对个人及其服务的组织都极为有效。




建立关系

彼此之间,是当前的情况和设想的未来。 我们教授听,说和行为方面的技巧,以建立信任和关系。


做出承诺

鼓励个人为自己应尽的努力争取成就。 在看到可能性时,为实现不同的结果而搁置了可以实现的局限性。


建筑动量

在将来可能的情况下招募他人需要理解,对话和调整。 真正的领导承诺会强化并加速新的行为方式。


教练能力

培训各级领导者以学习,发展和领导能力是建立能力和锚定绩效突破的基础。


维持传统

将承诺和价值观付诸实践,政策和程序可确保变革性变革成为组织的一部分。

变革成果



您想实现的不可能的愿景是什么? 当您的员工站起来与您并肩站立时,这是突破性表现的非凡且可持续的元素。 发现可能性。


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