2020年4月13日
安全周2014

安全周2014

美国德克萨斯州奥斯汀4月7 2014 - 5月2014,包括建筑业安全倡议组织(CISI)和无事故无伤害®(IIF®)首席执行官论坛在内的三十一家全国性和全球性建筑公司的领导人已与一个目标就是:激励行业中的每个人成为安全领域的领导者。 两个集团都在寻求全行业安全转型,并于5月份的4至5月份的10,2014上推出了首个年度“安全周”。
10年2013月XNUMX日
超越常规业务:转型

超越常规业务:转型

“转型”这个词近来有点流行。 对许多不同的组织来说,这意味着许多不同的事情。 然而,在JMJ,我们用这个词来描述我们实际做了什么 - 而且我们的客户经常证明,在与我们合作之后,他们的组织或项目实际上是“转型”的。
2020年5月25日
变革领导者,变革组织:JMJ高级合伙人Rick Bair访谈

变革领导者,变革组织:JMJ高级合伙人Rick Bair访谈

在我与JMJ高级合伙人Rick Bair的最后一次对话中,他谈到了JMJ's Incident and Injury-Free®(IIF®)安全方法的创建和发展。 这一次,他分享了一些他认为反映了各种转变的故事 - 无论是单独的还是组织上的 - 都可能是IIF方法的结果。
30年2012月XNUMX日
来自建筑行业的19首席执行官齐聚一堂寻求行业内广泛的安全转型

来自建筑行业的19首席执行官们齐聚一堂,寻求行业内广泛的安全转型

由JMJ Associates在美洲举办的正在进行的CEO事件和无损伤™(IIF™)论坛正在进行中。 JMJ在过去四年中完成了其第8次会议,并计划再进行两次2014会议。
2020年3月3日
事故和无伤害文化

事件和无伤害文化:GLDD作品的转型

五大湖的高级管理层发起了一项重大举措,将安全态度从简单遵守规则和法规转变为旨在彻底消除与工作有关的事故和伤害的思想体系。 安全专业人士称这是安全文化的调整。 只有通过所有大湖区员工的承诺和参与才能实现这一变化。