18年2018月XNUMX日
分心:我们最大的障碍

分心:我们最大的障碍

在昨天的高尔夫球场上,我想到了JMJ的工作可能是最大的障碍,对于我们的客户来说,我们的工作更是如此。
14年2018月XNUMX日
要求突破性绩效的三个问题

要求突破性绩效的三个问题

当结果我们一直得到同样平庸的表现时,我们该怎么做? 据说爱因斯坦说过:“一次又一次地做同样的事情,期望得到不同的结果,就是疯狂的定义。”重复我们一直以来做的事情,无疑会让我们得到我们一直得到的结果。
12年2018月XNUMX日
组织绩效的三维象棋

组织绩效的三维象棋

通常,让一个组织进入下一个层次 - 不仅仅是实现目标,而是超越目标,进入几乎难以想象的领域 - 可能会非常棘手。 如何超越商业惯例并不总是显而易见的,特别是当像往常一样得到了强有力的结果时。
7年2018月XNUMX日
想要更好的团队,扩大的世界观和更高的幸福感? 教练。

希望更好的团队,扩大的世界观和更高的幸福感,教练。

在JMJ,我们经常谈论教练对个人,团队和组织的益处。 但是,通常很少或根本没有考虑教练/导师从教练或指导中获得什么。
5年2018月XNUMX日
在全球范围内转变安全文化

在全球范围内转变安全文化

组织转型不是一项小任务,看起来不可能在地球上的每个大陆上达到数百,数千甚至数十万人的需求。 JMJ联合创始人约瑟夫弗里德曼与JMJ全球客户经理比利阿富汗谈到了承诺的价值以及如何在可以覆盖全球的大型组织中实现文化安全转型。