Velkommen til podcasten Transformation Talks.



Denne gratis podcast er produceret af JMJ for at fremhæve emner om transformation, lederskab, sikkerhed og høj ydeevne. Hver episode er vært af en JMJ-ekspert, der har en ægte lidenskab for at hjælpe folk med at få store gennembrud, mens de skaber blomstrende kulturer og virksomheder.

Har du et spørgsmål til os eller har emne, du gerne vil have os til at dække?


Det er på tide at opdage noget nyt.

Bliv afstemt og vær sikker!



Vi vil gerne høre fra dig!

Kontakt os

Lyt til alle podcasts


Maj 8, 2020
Deltag i JMJ-medstifter Mike Goddu i en samtale om, hvordan vi fremstår som ledere i en kriseverden Post Covid-19. Set fra det organisatoriske eks
Maj 4, 2020
Deltag i JMJ Master Consultant Gill Kernick, når hun interviewer Tamsin Lishman, Asset Director, Northumbrian Water. Lishman deler udfordringerne ved at arbejde
April 3, 2020
I vores samtaler snakker vi meget om forskelle i kommunikationsstil, og hvordan dette enten fremmer eller hæmmer inklusivitet. Vi kommer også ind i le
Marts 24, 2020
Flo Mostaccero, en partner hos JMJ, interviewer Mike Harrington, en erfaren ekspert i kvalitet og leverer meget succesrige projekter, programmer, en
Marts 6, 2020
Til fejring af International Women's Day, Global Subject Matter Expert i High-Performance Coaching Helen Atkinson og JMJ Senior Consultant Gill
Februar 25, 2020
Leder du efter hjælp til din turnaround? Du vil elske denne episode af JMJ's Safety Talks. Frank Engli er maskiningeniør ved at træne med over
Januar 17, 2020
I denne episode tilbyder JMJ Chief Sales and Marketing Officer Laurie Brunner en 5-trins ramme for at begynde et strålende nyt år ved at afslutte l
December 4, 2019
Flo Mostaccero, JMJ Partner for større kapitalprojekter, og Dave Wilson, Liquefaction Operations Supervisor for Freeport LNG, diskuterer betydningen af
Maj 19, 2019
6-kulturindlejringsmekanismerne er vinduer til at se igennem og se, hvad der driver virksomhedens kontekst i en kultur.
Maj 18, 2019
Hvordan påvirker lederskab det organisatoriske velfærd for at skabe et arbejdsmiljø bygget på respekt og interaktion?